Вторник, 17.07.2018, 20:21

МБДОУ детский сад г.Иркутска №156

Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 3046
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Календарь
«  Июль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Структура и органы управления образовательной организацией

Основные сведения    Структура и органы управления  Документы

Образование  Образовательные стандарты  Руководство. Педагогический состав

Материально-техническое обеспечение  Стипендии Платные образовательные услуги

Финансово-хозяйственная деятельность    Вакантные места для приема (перевода)

 

МБДОУ г. Иркутска детский сад № 156 структурных подразделений не имеет.

Положения ДОУ

  • Учреждение  является  юридическим  лицом,  имеет  самостоятельный баланс,  круглую  печать  со  своим наименованием, штампы и бланки со своим наименованием, иные необходимые реквизиты. 
  • Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании». Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи лицензии.
  • Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации  средствами  через  лицевые  счета, открываемые   в   территориальном   органе Федерального  казначейства  или финансовом  органе  муниципального  образования  город  Иркутск  в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  • Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом его основными видами деятельности формирует  и  утверждает  Учредитель.  Учреждение  не  вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
  • При организации работы специальных (компенсирующих) групп Учреждение руководствуется в своей деятельности Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для   обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Управление учреждением

Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российиской Федерации, муниципальными и правовыми актами города Иркутска, Уставом.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления:

  • 1.общее собрание работников
  • 2.педагогический совет.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий, который осуществляет следующие полномочия в области управления Учреждением:

  • 1) руководит Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом;
  • 2) обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения;
  • 3) обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта;
  • 4) определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах;
  • 5) утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
  • 6) решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с настоящим уставом;
  • 7) издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
  • 8) принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
  • 9) представляет Учреждение без доверенности в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

Общее собрание работников осуществляет следующие полномочия:

  • 1) дает рекомендации по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;
  • 2) обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении, дает рекомендации по ее укреплению;
  • 3) содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;
  • 4) выражает мнение в письменной форме при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и обязанности работников Учреждения;
  • 5) осуществляет согласование отчетного доклада заведующего о работе в истекшем году;
  • 6) утверждает результаты самообследования Учреждения;
  • 7) рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, принятые общим собранием работников к своему рассмотрению либо вынесенные на его рассмотрение заведующим Учреждения.

Педагогический совет осуществляет следующие полномочия:

  • 1) разрабатывает основные направления и программы развития Учреждения, повышения качества образовательного процесса, представляет их заведующему для последующего утверждения;
  • 2) утверждает план работы на каждый учебный год;
  • 3) утверждает образовательные программы, реализуемые Учреждением;
  • 4) утверждает перечень образовательных программ, разработку которых необходимо осуществить в Учреждении;
  • 5) утверждает список учебных пособий, допущенных к использованию при реализации образовательных программ Учреждения;
  • 6) осуществляет выдвижение педагогических работников на участие в конкурсах;
  • 7) осуществляет подготовку предложений по использованию и совершенствованию методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
  • 8) принимает решения о создании временных творческих объединений с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций по совершенствованию образовательной деятельности Учреждения;
  • 9) заслушивает информацию и отчеты членов педагогического совета Учреждения;
  • 10) осуществляет рассмотрение итогов учебной работы Учреждения

В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников Учреждения по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в Учреждении могут:

  • 1) создаваться советы родителей (законных представителей) воспитанников или иные органы;
  • 2) действовать профессиональные союзы работников Учреждения.